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特定社会保険労務士として、「労務管理の基本は、労働条件の明確化である」と日々実感しています。採用時に義務付けられている労働条件通知書や、就業規則を通して従業員との信頼関係を築くことは、労働トラブルを防ぐ一番の近道です。その理念に基づいて、企業向けサービスを行っています。
《特に得意とするアドバイス内容》 ・労働条件通知書の作成 ・就業規則の作成 ・賃金設計 ・介護・福祉事業所への処遇改善加算に関する相談・支援 ・人事・労務管理の相談対応
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