玉城 判（たまき わかつ）

昭和59年、企業をメインマーケットとする生保会社に入社し27年間勤務。その間、税理士や営業職員を対象とした「保険推進」のノウハウ（セールスマナー・商品知識・話法等）の研修を実施。
20年余の営業現場のノウハウを学問的に体系化する目的で「コーチング・コーチャー」の資格、「キャリアコンサルティング技能士２級」、「サービス接遇検定１級」の資格を取得。
強みは、現場経験から培ったノウハウと学問的側面（各種資格）のスキルを融合した独自の「人財育成」コンテンツを構築し、この10年間で、約30社・団体の人材育成研修・セミナーを実施。特に、「企業理念」・「社是」を社員へのマインドに落とし込む手法を得意としている。

＜特に得意とするアドバイス内容＞
①営業管理職の現場体験とコーチング手法とによる「独自の人財育成コンテツ」を構築し、過30余の企業等において一般・幹部社員を対象に「企業理念」・「社是」をマインドに浸透させる手法。
②「気づき」から「自ら率先して行動する」との行動変容をも起こさせる手法。
③経営者からのニーズ（補助金申請・公庫融資申請等）に応じて、過去5年間で約50社へ「事業計画書」・「申請書作成」等の作成・申請のコンサル。