A04)社会保険労務士（14件）

• 2011.07.04 生田 誠治（おいだ せいじ）

  沖縄での数多くの転職経験及び社会保険労務士としての開業後の経験を通じ、経営者・従業者両者の立場を考えた上でのアドバイスが可能と考えています。
  とりわけ、創業者については、情報やマンパワーの不足等のため、本来活用しうる助成金を活用しそびれてしまうケースも数多く見られ、資金繰りに苦しむケースも珍しくありません。こうした創業者の方々の一助となれれば・・・幸いです。

  ＜特に得意とするアドバイス内容＞
  ・創業時の雇用助成金の申請代行を主として手がけている経験を通じ、活用しやすい助成金の情報提供や計画申請時の注意点、その後の運営上の注意点等のアドバイスが可能です。

  ・創業期において、活用しうる適切な助成金を活用し、無理の無い計画を立てた上で収益を上げ、計画推進していくことは、今後の継続性のある事業展開につながると考えます。
  

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2010.07.22 宮崎 真行（みやざき まさゆき）

  近年、労使トラブル（個別労働関係紛争）が増加傾向にあり、労使トラブルの未然防止は企業にとって重要な課題となっております。そのためには、労働関係諸法令に基づいた就業規則等社内ルールの整備が欠かせませんが、それだけでは決して十分とはいえません。労務管理においては、企業と従業員の「信頼関係」の構築が大切であり、社内ルールを浸透させる上でも、この「信頼関係」が肝要となります。私が労務管理に関するアドバイスを行うに当たっては、労働問題の専門家である特定社会保険労務士として、企業の実情に応じた硬（ルール）軟（感情）織り交ぜたアドバイスにより「信頼関係」の構築に寄与し、労使トラブルの未然防止を図っています。
  

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2009.12.09 山入端 一郎（やまのは いちろう）

  労務管理を通して企業の発展のお手伝いをいたします。
  企業防衛型の就業規則作成、助成金の申請と企業発展に全力を注ぎます。

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2008.04.15 平良　真章（たいら　まさあき）

  社長の悩み事のご相談または会社の問題（特に人事・労務の問題）を解決するため、社長と共に行動する社会保険労務士、行政書士です。
  会社設立・起業支援、起業後の手続き支援、資金調達や人事制度導入（就業規則作成支援なども含む）および労働時間短縮などについてのアドバイスも行います。また、労働紛争を未然に防ぐ事と解決にも対応可能です。

  資格等：　行政書士、社会保険労務士、特定社会保険労務士、経営・人事コンサルタント

  A)資格・専門別, A04)社会保険労務士, A08)行政書士, A09)経営コンサルタント, A11)その他, B)分野別, B01)経営・労務, B02)財務・経理, B03)営業・販売, 特定社会保険労務士
• 2008.03.04 下地勝（しもじまさる）

  長年身をおいてきた"ビジネス現場（内部）"の視点で、会社・事業所のアドバイスに勤めたい。
  また、会社員時代の経験や培ったノウハウをもとに、実務面からのアプローチを第一とします。

  A04)社会保険労務士, A08)行政書士, A11)その他
• 2006.10.04 糸数　昌宏（いとかず　まさひろ）

  長年に亘る沖縄県庁での行政経験および民間経済団体等における業務経験並びに退職後に取得した社会保険労務士の資格を生かして県内中小企業の振興のために貢献したいと思っております。
  特に中小企業施策活用のアドバイスに努めてゆきたいと思います。

  A04)社会保険労務士, A09)経営コンサルタント, A11)その他, B01)経営・労務
• 2006.03.03 城間　泰（しろま　たい）

  会社の設立からその後の運営についての様々な手続きについて一貫して適切なアドバイスを心がけております。

  A04)社会保険労務士, A08)行政書士, B01)経営・労務
• 2005.12.27 加藤　浩司（かとう　こうじ）

  経営と従業員は会社の両輪、労働条件整備、賃金退職金制度の診断・設計、人材の活性化で会社発展のお役に立ちます。

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2005.09.09 堀下　和紀（ほりした　かずのり）

  創業時・新規事業立ち上げ時の返済不要の「助成金」の獲得支援とそれに関連する雇用管理面の整備を得意分野とします。「Mission Vision Vaｌue」を明確にしてモチベーションを高める人的資源管理や、「成果を挙げた人には厚く、そうでない人にはそれなりに」評価し処遇する人事制度の導入を、外資系コンサルティングファームの手法を活用しながら、アメリカ方式でも日本方式でもない沖縄式のモデルを構築し、支援します。

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2005.04.27 安元　詠恒（やすもとえいこう）

  社会経済学的分野と情報工学・テクノロジー分野の学際的立場に関心があります。社会保険労務士

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2005.04.25 大城　三生（おおしろみつお）

  　1976円(昭和51年)に社労士事務所を開業以来、本年は35周年にあたります。その間、会員も増加し、現在では、600社を超えるまでになっています。従業員を含め20名体制で社会保険・労働保険事務代行、地域雇用助成金をはじめとする各種助成金の申請代行を行う一方、就業規則の作成・診断、賃金体系の設計を専門に、"会社を守り、会社を伸ばす"をキャッチフレーズに業務に取り組んでいます。
  　近年は、個別労働紛争が多発し、労使環境は日々変化する中、弊所は労務管理の根幹をなす就業規則の作成・見直し・診断に力点を置いており、(1)人事トラブル予防17規定、(2)労務コストリスクの防止13規定、(3)従業員が守るべき業務15規定の作成が弊所の就業規則の特徴となっています。作成実績は200社以上で事業所からの信頼も厚く、安心して運用いただいています。
  　賃金体系は、成果主義を中心に職務給設計にあたっており、人事フレームの作成から、賃金表の作成、運用基準として職務等級規定まで作成しています。違和感もなくスムーズに導入することができるので、中小企業には最適なやり方です。
  

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2005.04.23 國場　浩明（こくばひろあき）

  社会保険労務士

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務
• 2005.04.15 青山　喜佐子（あおやまきさこ）

  銀行在席時に、人材育成、能力開発の企画・実施を16年間行った。QCサークル活動を指導、県内外での受賞に貢献。社会保険労務士

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務, B05)技術
• 2005.04.11 江尻　育弘（えじりいくひろ）

  売上の向上を図るための人事制度を具体的に提案いたします。社員のやる気と定着度を上げるための施策を具体的に提案いたします。社会保険労務士

  A04)社会保険労務士, B01)経営・労務, B03)営業・販売