近年、労使トラブル（個別労働関係紛争）が増加傾向にあり、労使トラブルの未然防止は企業にとって重要な課題となっております。そのためには、労働関係諸法令に基づいた就業規則等社内ルールの整備が欠かせませんが、それだけでは決して十分とはいえません。労務管理においては、企業と従業員の「信頼関係」の構築が大切であり、社内ルールを浸透させる上でも、この「信頼関係」が肝要となります。私が労務管理に関するアドバイスを行うに当たっては、労働問題の専門家である特定社会保険労務士として、企業の実情に応じた硬（ルール）軟（感情）織り交ぜたアドバイスにより「信頼関係」の構築に寄与し、労使トラブルの未然防止を図っています。

労務管理を通して企業の発展のお手伝いをいたします。
企業防衛型の就業規則作成、助成金の申請と企業発展に全力を注ぎます。

社長の悩み事のご相談または会社の問題（特に人事・労務の問題）を解決するため、社長と共に行動する社会保険労務士、行政書士です。
会社設立・起業支援、起業後の手続き支援、資金調達や人事制度導入（就業規則作成支援なども含む）および労働時間短縮などについてのアドバイスも行います。また、労働紛争を未然に防ぐ事と解決にも対応可能です。

資格等：　行政書士、社会保険労務士、特定社会保険労務士、経営・人事コンサルタント
　平良総合事務所　http://www.taira-jimu.com

長年身をおいてきた"ビジネス現場（内部）"の視点で、会社・事業所のアドバイスに勤めたい。
また、会社員時代の経験や培ったノウハウをもとに、実務面からのアプローチを第一とします。

長年に亘る沖縄県庁での行政経験および民間経済団体等における業務経験並びに退職後に取得した社会保険労務士の資格を生かして県内中小企業の振興のために貢献したいと思っております。
特に中小企業施策活用のアドバイスに努めてゆきたいと思います。